Gesetzliche Beschränkungen dieser fälligen Löhne beginnen mit dem Tag der Beendigung des Vertrages. Für weitere Hinweise zur Zusätzlichen Beschäftigung wenden Sie sich bitte an das Compliance-Team. Diese Pausenzeiten können jedoch nach Verträgen aufgeteilt werden, wenn das Klima, die Saison, die lokalen Gepflogenheiten oder die Art der Arbeit dies erfordern. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, indem er die der Kündigungsfrist entsprechenden Löhne im Voraus zahlt. Der Arbeitgeber muss Bewerbern Vorrang einräumen, die ihre Einrichtung wegen Invalidität verlassen haben, sich aber später erholt haben, wenn sie ihre alten Arbeitsplätze wieder aufnehmen wollen, entweder sofort, wenn freie Stellen zur Verfügung stehen, oder wenn nicht, wenn offene Stellen in ihren früheren Tätigkeiten oder in anderen entsprechenden Arbeitsplätzen unter den vorherrschenden Beschäftigungsbedingungen auftreten. Kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zum Abschluss des genannten Arbeitsvertrags trotz des Bestehens der oben genannten Anforderungen nicht nach, so zahlt er seinem Ex-Arbeitnehmer, der den Antrag stellt, eine Entschädigung in Höhe seines sechsmonatigen Lohns. Erteilt der Arbeitgeber nicht die Erlaubnis zur Suche nach einer neuen Beschäftigung oder lässt er weniger Zeit als in diesem Artikel vorgesehen, so hat er dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen, der dem Ihm zustehenden Zeitpunkt entspricht. ARTIKEL 18. – Der Arbeitgeber, der den Vertrag eines auf unbestimmte Zeit beschäftigten Arbeitnehmers kündigt, der in einem Betrieb mit dreißig oder mehr Arbeitnehmern beschäftigt ist und einen Mindestdienst von sechs Monaten erfüllt, muss auf einen triftigen Grund für eine solche Kündigung im Zusammenhang mit der Kapazität oder dem Verhalten des Arbeitnehmers oder auf der Grundlage der betrieblichen Anforderungen des Betriebs oder der Dienstleistung angewiesen sein. Eine Vertraulichkeitsvereinbarung hält den Mitarbeiter davon ab, Geschäftsinformationen mit externen Quellen zu teilen.
Oft verlängert sich der Vertrag nach Beendigung der Beschäftigung. Arbeitgeber verwenden Geheimhaltungsvereinbarungen, um geheime Prozesse, Daten, Formeln, Pläne oder Maschinen, die in der Produktion verwendet werden, zusammen mit allen anderen Details über ihre Geschäftstätigkeit zu schützen. Der vergleichbare Arbeitnehmer ist derjenige, der im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags in derselben oder einer ähnlichen Tätigkeit im Betrieb beschäftigt ist. Befindet sich ein solcher Arbeitnehmer nicht in der Betriebsstätte, so gilt ein Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag, der dieselbe oder eine ähnliche Tätigkeit in einer vergleichbaren Einrichtung ausübt, die in dieselbe Branche fällt, als vergleichbarer Arbeitnehmer.