Ebenso wenig gibt es Ihnen eine Entschuldigung, um Änderungen am Vertrag eines Mitarbeiters vorzunehmen, wie z. B. die Verkürzung der Arbeitszeit oder der Bezahlung. Arbeitsverträge sind gängige Praxis zur Dokumentation des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Aber was passiert, wenn ein Vertrag während dieser Beziehung nicht unterzeichnet bleibt; sind die Parteien an die Bedingungen des Arbeitsvertrags gebunden? Kann sich ein Arbeitgeber auf Beschränkungen nach beendigung verlassen, um zu verhindern, dass ein Mitarbeiter zu einem Wettbewerber wechselt und dort Kunden und Mitarbeiter anfordert? Muss also ein Arbeitsvertrag unterzeichnet werden? Nein. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber, die die Rechte und Pflichten beider Seiten umreißt. In Section s43(1)(b) des Companies Act 2006 heißt es, dass jemand im Namen Ihres Unternehmens unterzeichnen kann, wenn eine Person unter Ihrer Aufsicht handelt. Es ist eine häufige Frage, die wir von Mitarbeitern erhalten: “Was passiert, wenn ich meinen Arbeitsvertrag nicht unterschreibe?” Es gibt viele gültige und dringende Situationen, in denen Arbeitgeber möglicherweise wollen oder brauchen, dass Arbeitnehmer neue Arbeitsverträge unterzeichnen. Dazu gehören: Die Rechtsprechung legt nahe, dass es bestimmte Umstände gibt, unter denen restriktive Vereinbarungen in einem nicht unterzeichneten Vertrag vollstreckbar sein können – typischerweise aufgrund einer Änderung eines bestehenden Vertrags. Dadurch wird der Vertrag als “im Namen” Ihres Unternehmens unterzeichnet eingestuft. Dies ist nicht die “ausgeführt von” Sie.
Einfach ausgedrückt, ohne Vertragsunterschrift haben Sie und Ihr Mitarbeiter nicht das Recht, das Dokument zu ändern. Auch wenn Sie möglicherweise keine Unterschrift oder sogar einen schriftlichen Vertrag haben, bedeutet dies nicht, dass keine der beiden Seiten eine vorherige Vereinbarung ignorieren kann. Angesichts der Unklarheit enden die Durchsetzbarkeit bestimmter Bedingungen, insbesondere im Zusammenhang mit Verpflichtungen nach Beendigung, sollte ein Arbeitgeber im Rahmen eines nicht unterzeichneten Vertrags proaktiv sicherstellen, dass er so bald wie möglich eine unterzeichnete Fassung des Vertrags durch den Arbeitnehmer erhält. Dies verringert die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitnehmer später behauptet, dass er die neuen Bedingungen nicht akzeptiert hat, und wird verhindern, dass Arbeitgeber versuchen müssen, nachzuweisen, dass der Arbeitnehmer die neuen Bedingungen durch seine Handlungen stillschweigend akzeptiert hat. Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Es ist die eigentliche Grundlage Ihrer Arbeitsbeziehung und bestimmt: Sobald ein Neuling Ihr Angebot annimmt, beginnt Ihr Vertrag. Daher ist es nützlich, bei Bedarf zu einem späteren Zeitpunkt darauf verweisen zu können.