Im Falle einer Umstrukturierung des Unternehmens bleibt der Tarifvertrag während der gesamten Dauer seiner Laufzeit in Kraft; sie kann danach auf Initiative einer der Parteien geändert werden. Mit dem neuen Arbeitsgesetzbuch wurde die Rolle der Gewerkschaften auf verschiedenen Ebenen geklärt, und einige der missbräuchlichen Rechte der Gewerkschaften wurden zurückgezogen. Die Fälle, auf die in Absatz 1 dieses Abschnitts Bezug genommen wird, werden auf Antrag einer der Parteien eines Tarifvertrags oder einer Vereinbarung eines zuständigen Ausschusses oder auf Initiative der Staatsanwaltschaft geprüft. Die von den Arbeitnehmern ermächtigte Gewerkschaft oder ein anderes vertretungsfähiges Organ kann von sich aus Verhandlungen führen und im Namen der Arbeitnehmer, die sie vertritt, einen Tarifvertrag zum Schutz der spezifischen Interessen der Arbeitnehmer, die sie vertritt, vorschlagen und abschließen. Der Nachtrag ist Integraler Bestandteil des Tarifvertrags und hat die gleiche Rechtskraft wie dieser. Gibt es innerhalb des Unternehmens mehrere Gewerkschaften oder andere von den Arbeitnehmern ermächtigte Vertretungsorgane auf föderaler, sektoraler oder territorialer Ebene, so ist jeder von ihm befugt, Verhandlungen im Namen seiner Mitglieder oder der Arbeitnehmer, die er vertritt, zu führen. Abschnitt 17. Überwachung der Anwendung des Tarifvertrags. Die Überwachung der Anwendung eines Tarifvertrags erfolgt unmittelbar von den Parteien oder ihren ordnungsgemäß ermächtigten Vertretern sowie von den zuständigen Stellen des Ministeriums für Arbeit und Beschäftigung und der Russischen Föderation.
Eine vorzeitige Beendigung des Elternurlaubs und die Rückkehr in den Beruf erfolgt nach den Verfahren, die in einem Tarifvertrag oder einem Arbeitsvertrag auf der Grundlage einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt sind. Der Arbeitnehmer ist berechtigt, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, vorbehaltlich der Mitteilung an den Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus, wenn aus objektiven Gründen kein Grund für einen weiteren Bedarf an Kinderbetreuung besteht. Die institutionelle Regulierung und Arbeitsorganisation des NTSP hat sich in den letzten drei Jahren nicht geändert. Eine Gewerkschaft auf übergeordneter Ebene (über der Unternehmensebene) kann ihren Gewerkschaftsinspektor entsenden, um die Arbeitsbedingungen in jedem Unternehmen zu überwachen, in dem ein Gewerkschaftsmitglied arbeitet. Die Rechte solcher Gewerkschaftsinspektoren sind im Gesetz (Art. 370 Arbeitsgesetzbuch) aufgeführt. Diese Darstellung ist in der “Konzeption der dreiseitigen Zusammenarbeit” dargelegt, die 1998 im Ministerkabinett verabschiedet wurde, statuten des National Tripartite Cooperation Council (NTSP) und die in einer am 1. Oktober 2004 unterzeichneten dreiseitigen Vereinbarung zwischen dem Ministerkabinett, DER LBAS und der LDDK, bestätigt wurde. Für einen Zeitraum von höchstens 1,5 Jahren kann sie jederzeit bis zum Tag beantragt werden, an dem das Kind das Achtjährige erreicht.