Formal wurde die Frage des gleichen Entgelts in den Abkommen von 1973 eingeführt. Seitdem unterscheiden die Abkommen nicht zwischen Männern und Frauen. Im Jahr 2003 veröffentlichten DA und LO jedoch einen gemeinsamen Bericht über die Gleichstellung der Geschlechter auf dem Arbeitsmarkt, der das Ergebnis einer zweiteiligen Untersuchung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles war. Im Jahr 2014 veröffentlichte das Dänische Nationale Zentrum für Sozialforschung einen Bericht über das Ausmaß und die Entwicklung der Geschlechtertrennung auf dem dänischen Arbeitsmarkt von 1993 bis 2013. Die Regulierung von Gesundheit und Sicherheit und Arbeitsumwelt erfolgt hauptsächlich durch Rechtsvorschriften – in diesem Fall das Gesetz über die Arbeitsumwelt (Konsolidierungsgesetz Nr. 268 vom 18. März 2005 – Arbejdsmilj-loven). Die Hauptbereiche der Rechtsvorschriften sind die Durchführung der Arbeiten, die Gestaltung des Arbeitsplatzes, die technische Ausstattung, Stoffe und Materialien, Ruhezeiten und Jugendliche unter 18 Jahren. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, dafür zu sorgen, dass die Arbeitsbedingungen in irgendeiner Weise sicher und gesund sind, wie es im Arbeitsumweltgesetz betont wird. X.1 Vorbehaltlich der Klauseln X.2.1(d) und X.2.2(c)) läuft Schedule X vom 8. April 2020 bis zum 30.
September 2020. Die Betriebsdauer kann auf Antrag verlängert werden. I.3.4 Arbeitgeber und einzelne Arbeitnehmer können vereinbaren, für den gesamten oder einen Teil eines vereinbarten oder gerichteten Zeitraums aaway von der Arbeit, einschließlich etwaiger Schließungen, bis zu doppelt so viel Jahresurlaub zu einem proportional ermäßigten Satz zu nehmen. Bei den nachstehend genannten Stellen handelt es sich um ständige dreigliedrige/zweiseitige Einrichtungen, die entweder durch Rechtsvorschriften oder Tarifvertrag eingerichtet sind und sich hauptsächlich auf Beschäftigung, Ausbildung und Arbeitsumfeld beziehen. Der Tarifvertrag (CBA) ist eine Vereinbarung zwischen FCAI und dem Painters District Council #30 über die Stundenlöhne, die Handwerker zahlen, Beiträge für Nebenleistungen sowie Arbeitsregeln und Arbeitsbedingungen. Die unterzeichnenden Arbeitgeber wählen wie die Mitglieder der PDC-#30 eine Gruppe von Vertretern aus, um einen Vertrag auszuhandeln, der für einen bestimmten Zeitraum in Kraft ist. PDC #30 verhandelt mit Vertretern der Finishing Contractors Association of Illinois (FCAI). Darüber hinaus können Interessenkonflikte zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern entstehen, die nicht unter einen Tarifvertrag fallen. In der Zeit, in der ein Tarifvertrag in Kraft ist, können Interessenkonflikte auch entstehen, wenn beispielsweise neue Technologien am Arbeitsplatz neue Arbeitsplätze schaffen, die nicht unter den bestehenden Tarifvertrag fallen. In beiden Fällen können die Gewerkschaften Arbeitskampfmaßnahmen gegen den Arbeitgeber einleiten, um einen Tarifvertrag zu erreichen. Gemäß dem temporeichen Tarifvertrag, dem Branchenvertrag, werden Arbeitnehmern mit sechsmonaten Betriebszugehörigkeit fünf Wochen Krankenstand mit vollem Lohnausgleich gewährt.
Nach fünf Wochen Krankheit zahlt der Arbeitgeber weitere vier Wochen Krankenstand. Die meisten Vereinbarungen folgen einer ähnlichen Praxis. Es gibt drei Tendenzen, die den Rückgang der Mitgliederzahlen in LO-Gewerkschaften erklären. Erstens “erziehen sich die Mitglieder, einschließlich der potenziellen Mitglieder, zu einer Vereinigung einer anderen Konföderation auf der Grundlage von Mitgliedern mit längerer Ausbildung.